Etablissements de santé durables : comment mobiliser ses agents ?
Prochaine date : le 12/06/2025
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Formation créée le 22/04/2024. Dernière mise à jour le 31/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est destinée aux agents du secteur médico-social, aux médecins et aux professionnels de la santé. Elle vise à sensibiliser les participants à l'importance des enjeux climatiques, environnementaux et du concept One Health dans les établissements sanitaires et sociaux. Les stagiaires apprendront à évaluer et améliorer leurs pratiques quotidiennes pour proposer des solutions responsables à différents niveaux, tout en découvrant l'écoconception des soins dans une atmosphère bienveillante et pédagogique.
Objectifs de la formation
- Comprendre la place des établissements sanitaires, sociaux et médicosociaux vis à vis des enjeux climatiques, environnementaux et One Health
- Prendre du recul par rapport aux pratiques quotidiennes afin de pouvoir proposer des pratiques responsables au niveau individuel, du service, voire de l’établissement
- Se sensibiliser à l’écoconception des soins et ce, dans une ambiance bienveillante, pédagogique et expérientielle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Agents œuvrant dans le secteur médico-social
- Médecins
- Acteurs dans le domaine de la santé
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Première demi-journée
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Les causes et conséquences du changement climatique
- Atelier « Fresque du climat »
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Les implications à l'échelle de l’établissement et individuelles liées aux enjeux climatiques
- Atelier « Fresque du climat » - Réflexion
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Intersession de 2 semaines : Construire son plan d'action
- Dans un espace e-learning personnel, les apprenants auront pour objectif de concevoir le propre plan d'action afin de confronter les connaissances qu'ils auront aquises lors des ateliers de la fresque du climat.
- 1 action individuelle professionnelle
- 1 action au niveau du service
- 1 action au niveau de l’établissement
- Ces actions seront abordées sous le prisme humain, financier et technique
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2e journée
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Les enjeux environnementaux, du développement durable et One Health
- Présentation du contexte global : jour du dépassement, évolution de la population mondiale, limites planétaires, théorie du donut
- Sensibilisation aux 3 grands enjeux : climat, conditions humaines et ressources naturelles
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La méthodologie permettant de passer à l’action au niveau de l’établissement
- Présentation des différentes étapes permettant la mise en place d’un plan d’action au niveau d’un établissement
- Etat des lieux
- Gouvernance de la démarche
- Acculturation
- Identification des parties prenantes
- Mise en place du plan d’action
- Suivi, mesure et valorisation
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La co construction du plan d’action au niveau d'un établissement sur le changement climatique
- Présentation du plan d'action climat - agrégat des propositions d'actions faites par les apprenants en intersession
- Débriefing du plan d’action agrégé
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L’éco conception des soins - propositions
- Introduction à l’éco conception des soins : définition, présentation des 3 approches (soin, service, établissement)
- Présentation de l’analyse environnementale : les 3 piliers de l’analyse du cycle de vie (ACV)
- Exercice : éco concevoir un soin en sous-groupe
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Les mécanismes psychologiques entrant en jeu dans les transitions et les transformations
- Introduction aux mécanismes psychologiques des transitions et transformations :
- - Définitions des transitions et transformations
- - Importance de la dimension psychologique dans les processus de changement
- Les étapes des transitions et transformations :
- - Modèles théoriques (ex : modèle de Kübler-Ross)
- - Identification des étapes (ex : choc, déni, exploration, engagement, etc.)
- - Mécanismes psychologiques associés à chaque étape
- Résistance au changement
- - Causes de la résistance
- - Stratégies pour gérer la résistance
- Renforcement de l'adaptabilité et de la résilience :
- - Techniques pour favoriser l'adaptation aux transitions et transformations
- - Développement de la résilience individuelle et collective
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- 1. Une pré-évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- 2. Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- 3. A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Ateliers et exemples de cas concrets
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
10 jours
Accessibilité
Nos formations sont accessibles et adaptables aux différents types de Handicaps. Contactez nous pour en parler ! (formation_clients-td@fr.gt.com)
Prochaines dates
- Etablissements de santé durables : comment mobiliser ses ... - 12/06/2025 au 13/06/2025 - Grant Thornton - Salle Adhara - (12 places restantes)
- Etablissements de santé durables : comment mobiliser ses ... - 13/11/2025 au 14/11/2025 - Grant Thornton - Salle Adhara - (12 places restantes)