Mettre en oeuvre une démarche RSE en établissement de santé (1 j) -INTRA
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiMettre en oeuvre une démarche RSE en établissement de santé (1 j) -INTRA
Cette formation a pour objectif de vous aider à comprendre les enjeux et les bénéfices de la RSE en santé. Elle vous permettra d'identifier les grands enjeux de la RSE (Agir pour le climat, Préserver les ressources naturelles, Améliorer les conditions humaines) et de vous donner les clés afin de définir une stratégie adaptée au secteur. A la suite de cette formation, vous connaîtrez les étapes nécessaires à la mise en œuvre opérationnelle d’une démarche pérenne. Celles-ci permettent à votre établissement de connaître la réglementation et les objectifs nationaux, son niveau de maturité, de se fixer des objectifs mesurables, et de mener un plan d’action, en impliquant tous les collaborateurs.
Objectifs de la formation
- Définir le contexte global de la RSE et se situer par rapport au contexte réglementaire
- Nommer les trois enjeux fondamentaux du développement durable et expliquer le concept de RSE en santé
- Définir les étapes clés de la méthode et les possibilités d'actions à mettre en œuvre au sein de son établissement
- Réaliser une première autoévaluation et structurer son plan d'action RSE
- Citer des exemples de retours d'expérience évaluant les bénéfices d'une démarche RSE
Profil des bénéficiaires
- Directions
- Directeur et Responsable RH
- Référent / Pilote RSE
- Cadres de santé
- Aucun prérequis (Il est préconisé d'avoir suivi le parcours digital learning - Référent RSE)
Contenu de la formation
Pourquoi agir ? Les grands enjeux du développement durable et de la RSE en santé
- Contexte : les limites planétaires
- Contexte : les dates et les acteurs clés
- Les 3 grands enjeux : agir pour le climat, préserver les ressources naturelles, améliorer les conditions humaines
- Définition des notions clés dans le secteur : focus sur l’écoconception des soins et la santé environnementale
- Le cadre réglementaire et normatif : la TEES et les réglementations associées
Comment agir ? les étapes clés d’une démarche ancrée et efficace en établissement de santé
- La gouvernance
- L’autoévaluation : mise en application avec le référentiel THQSE®
- Le plan d’action : comment prioriser et lever les freins ?
- Comment identifier les sources de financement
- Comment définir des indicateurs de suivi et de performance de la démarche
- Exemple sur une thématique concrète : l’écoconception des soins : La gestion des déchets (adaptable)
Pour quels résultats AGIR ?
- Les intérêts et les bénéfices d’une démarche RSE pour un établissement de santé : Les 3 P fondateurs : Profit - People – Planet / Attractivité et fédération / Enjeu économique / Anticipation des réglementations / Co-bénéfices avec les parties prenantes.
- Retours d’expérience d’une démarche réussie dans un établissement
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une pré évaluation en amont de la formation pour évaluer vos connaissances / compétences, pour ajuster contenu de la formation selon vos besoins
- Les connaissances seront évaluées pendant votre formation, sous forme de quiz d’auto-évaluation
- Exercices de mise en application
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de votre évolution par rapport aux objectifs de votre formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apport de connaissances (support de formation et documentation)
- Atelier ludique en intelligence collective
- Illustration par cas pratique(s)
- Quiz interactif
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nos formations sont accessibles et adaptables aux différents types de Handicaps. Contactez nous pour en parler ! beziers_contactprimum@fr.gt.com)